Travailler les postures et stratégies de réponse face aux comportements sexistes.
Objectifs de la formation
- Comprendre e les les freins à la réadction (sidération, hiérarchie, fatigue, isolement…)
- Découvrir différents types de répartie adaptés aux contextes professionnels
- S’exercer à répondre de manière affirmée, non violente et stratégique
- Prendre conscience de l’impact collectif de ces réponses
Contenu de la formation
- Pourquoi c’est si difficile de répondre
- Stratégies de répartie: répondre sans s’exposer inutilement
- Exercices pratiques
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- En amont, un recueil des attentes permettant d’adapter le contenu des formations au groupe.
- En fin de module, un questionnaire d’évaluation à chaud du processus de formation en lien avec les objectifs.
- un questionnaire d’évaluation est envoyé 3 mois plus tard afin de mesurer les impacts sur les pratiques professionnelles.
Ressources techniques et pédagogiques
- Documents supports de formation projetés.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Public
L’ensemble des collaborateur·rices dans le cadre du plan de formation interne.
Prérequis obligatoire:
Entre 8 et 16 stagiaires
Durée & Horaires
La durée standard de nos formations est d’une journée, mais elle peut être adaptée à vos contraintes et déployée sur deux demi-journées (ou réduite à une seule demi-journée) si nécessaire.
Délai d’accès : 2 semaines
Dates et lieux
Nos sessions sont réalisables en présentiel ou à distance (visioconférence)
Prix
300€ par stagiaire sur inscription individuelle (inter)
ou à la carte pour vos équipes : contactez nous pour un devis adapté
Cette formation peut être financée par les OPCO. 👉Cliquez ici